Om os
Derfor kan vi finde de specialister, som er svære at finde
Bag Elevate Tech Recruitment står Hans Grønbech, Mads Dyrlund og Lasse Hansen. Alle tre har arbejdet med IT, rekruttering og ledelse i to årtier. Det har givet dem en brancheviden og et netværk, som gør dem i stand til at finde de specialister, som mange andre har svært ved at finde
Hans Grønbech
Partner
Med afsæt i en IT-teknisk baggrund har Hans næsten 20 års erfaring inden for rekruttering, HR og ledelse. Han har arbejdet både som intern og ekstern konsulent, ikke blot i Danmark, men også på nordisk, europæisk og globalt plan. Hans rekrutterings- og ledelseserfaring omfatter alt fra startups til multinationale virksomheder, hvilket har givet ham en knivskarp forståelse for de forretningsmæssige udfordringer og behov i forskellige virksomheder.
Mads Dyrlund
Partner
Mads har over 20 års erfaring fra IT-branchen, både som konsulent, projektleder og arkitekt, hvor han har arbejdet for nogle af de største virksomheder i Danmark. Derudover har han som iværksætter været med til at stifte flere succesrige IT-virksomheder. Den baggrund har ikke blot givet ham en stærk forretningsforståelse, men også et enormt netværk i branchen, som han kan trække på, når han skal finde de eftertragtede specialister, som alle vil have fingre i.
Lasse Hansen
Partner
Gennem de seneste knap to årtier har Lasse arbejdet med alt fra udvikling, implementering og styring af IT-projekter til personaleledelse af IT-medarbejdere. Han har en bred teknisk forståelse for de bagvedliggende teknologier, hvilket gør ham i stand til at spotte talenter, som de færreste andre får øje på. Samtidig besidder han stor menneskelig indsigt, så han kan finde de kandidater, der passer bedst til den enkelte virksomhed, både fagligt og menneskeligt.
Emil Hvidtfeldt Christiansen
Sourcer
Emil Hvidtfeldt Christiansen er kandidatstuderende i Business Administration og Psykologi på CBS og arbejder med rekruttering. Med en stærk faglig baggrund og stor interesse for menneskelig adfærd og organisationsudvikling, formår han at skabe værdifulde forbindelser mellem mennesker og virksomheder.
Emil kombinerer viden om psykologi og økonomi med en analytisk og relationsorienteret tilgang til rekruttering. Han brænder for at forstå, hvad der driver både individer og organisationer, og bruger den indsigt til at finde de rigtige profiler og skabe langtidsholdbare matches.
