Services
Lad os finde nålen i høstakken.
Det er vores speciale.
At finde IT- og tech–specialister kan tage tid, men det går hurtigere, når man ved, hvor man skal lede. Lad os stå for din rekruttering, så du selv kan bruge tiden på det, der i virkeligheden betyder noget: din forretning.
Vi laver ikke alt. Vi laver det, vi er gode til.
Headhunting
- Målrettet søgning
- Netværk og databaser
- Diskret proces
Komplet rekrutterings-proces
- Jobopslag og annoncering
- Screening og vurdering
- Administrativ håndtering
- Medvirken på samtaler
- Caseudvikling
- Brug af tests
Onboarding-processer
- Udvikling af onboardingprogram
- Implementering
- Feedback og forbedring
Hvad kan vi?
Programledelse & IT projektledelse
- Programledelse
- IT projektledelse
- Projektledelse
- Businesscase styring
- Gevinstrealisering
IT infrastruktur & integration
- Rådgivning og analyse
- Teknisk implementering
- Integration
- Drift og vedligeholdelse
- Teknisk her-og-nu-hjælp
Telefoni design & implementering
- Telefoni infrastruktur og design
- Analyse, rådgivning & planlægning
- Teknisk implementering
- AnyWhere365 partner
Headhunting
Målrettet søgning: Vi identificerer og kontakter passive kandidater, der ikke aktivt søger nye jobmuligheder, men som passer til din virksomheds behov. Dette indebærer en grundig analyse af markedet for at finde de mest kvalificerede og relevante profiler, der matcher virksomhedens specifikke krav. Vi anvender avancerede søgeteknikker og vores dybdegående brancheviden for at sikre, at vi når ud til de bedste talenter, som måske ikke er synlige på traditionelle jobportaler.
Netværk og databaser: Vi bruger vores omfattende netværk og talentdatabase til at finde de bedste kandidater inden for IT og tech. Vores netværk består af tidligere kolleger, samarbejdspartnere, tidligere kandidater og andre professionelle kontakter, som kan give værdifulde indsigter og anbefalinger. Verden er foranderlig, så en database er ikke et sted man bare trækker kandidater. Men en løbende opdateret database med kandidater som vi allerede har været i kontakt med, kan give hurtigere adgang til kandidater som kan være relevante og kvalificerede til en specifik stilling.
Diskret proces: Headhunting-processen er diskret og professionel, hvilket sikrer en høj standard og fortrolighed. Vi forstår vigtigheden af diskretion, både for virksomhedens omdømme og kandidaternes nuværende beskæftigelse. Derfor håndteres alle kontakter og forhandlinger med største fortrolighed og professionalisme, hvilket skaber et sikkert miljø for begge parter i rekrutteringsprocessen.
Komplet rekrutteringsproces
Jobopslag og annoncering: Vi skriver og/eller optimerer jobopslag, så de tiltrækker de rette kandidater. Vi sørger for at slå dem op online i kundens rekrutteringssystem samt andre relevante platforme. Vi bruger vores erfaring til hvilke platforme der virker for at sikre maksimal synlighed og nå de mest kvalificerede kandidater. Vi kan også støtte op om brugen af alternative sociale medier og faglige netværk for at ramme en bredere og mere specifik målgruppe.
Screening og vurdering: Vi screener ansøgere for basis informationer, såsom lønforventninger, startdato osv. og vurderer deres kvalifikationer, erfaring og kulturelle fit med kundens virksomhed. Denne proces indebærer detaljerede interviews, referencekontrol og evt. brug af screeningsskabeloner for at sikre, at kun de mest egnede kandidater går videre i processen. Vi lægger stor vægt på både tekniske færdigheder og personlighedstræk for at sikre et godt match.
Administrativ vurdering: Vi tager os af al administrativt arbejde, herunder telefonscreening, indkaldelse af samtaler, opfølgning, koordinering og kommunikation med kandidaterne. Dette frigør tid for vores kunder, så de kan fokusere på deres kerneforretning, mens vi håndterer de logistiske og administrative aspekter af rekrutteringen effektivt og professionelt.
Medvirken på samtaler: Vi deltager i og faciliterer interviews. Vores erfarne rekrutteringskonsulenter sørger for, at interviewene er strukturerede og målrettede, hvilket hjælper med at vurdere kandidaterne præcist og effektivt. Vi kan også tilbyde træning og vejledning til kundens egne interviewere for at forbedre deres interviewteknikker.
Caseudvikling: I samarbejde med kunden udvikler vi og administrerer relevante cases, som kandidaterne skal løse som en del af rekrutteringsprocessen. Cases er designet til at være et dialog værktøj og alt efter casens vinkel, teste specifikke færdigheder og evner, der kræves i rollen, og de giver et praktisk indblik i, hvordan kandidaten vil præstere i jobbet.
Brug af tests: Vi faciliterer og giver feedback på personlighedstests. Testene er skræddersyet til at vurdere kandidatens kompatibilitet med virksomhedens kultur og arbejdsstil. Vi bruger anerkendte testværktøjer (OPQ32, MPA og Hogan) og analyserer resultaterne i samarbejde med kunden for at træffe de rigtige beslutninger.
Onboardingprocesser
Udvikling af onboardingprogram: Vi kan hjælpe til med at skræddersy onboardingprogrammer, der hjælper nye medarbejdere med at integrere sig hurtigt og effektivt i virksomheden. Dette kan inkludere dags- og ugeplaner, pre-boarding aktiviteter, buddy/mentorprogram og introduktionsplaner, som sikrer, at nye medarbejdere får en solid start.
Implementering: Vi hjælper med at implementere og eksekvere allerede eksisterende onboardingprogrammer og sikrer, at de nye medarbejdere får den nødvendige støtte i deres første tid hos kunden. Dette omfatter koordinering af ressourcer, opsætning af møder og løbende support for at sikre at alt forløber som det skal.
Feedback og forbedring: Vi kan indsamle feedback fra nye medarbejdere og lave løbende justeringer for at forbedre onboardingprocessen. Gennem regelmæssige evalueringer og opfølgende samtaler kan vi identificere områder, hvor onboarding kan optimeres, hvilket bidrager til en bedre medarbejderoplevelse og fastholdelse.
